未経験からWebデザイナーに転職するには?必要スキルと進め方

未経験からWebデザイナーに転職するための必要スキルと進め方のイメージ 職種・仕事ガイド

「Webデザインの勉強は始めたけれど、どうやって転職まで進めればいいの?」「未経験でも採用されるポートフォリオって?」——学習と並行して、いざ転職活動となると分からないことが増えてきます。結論から言えば、正しい進め方を押さえれば、未経験からでもWebデザイナーへの転職は十分に実現できます。

この記事では、未経験からWebデザイナーに転職するために必要なスキルと、転職活動の具体的な進め方を解説します。採用される「ポートフォリオ」の作り方や企業選びのポイントまで整理するので、転職成功への道筋として役立ててください。

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未経験からWebデザイナーに転職できる?

未経験からWebデザイナーに転職することは可能です。Web業界は需要が続いており、ポテンシャルや意欲を評価して未経験者を採用する企業があります。ただし、「勉強しただけ」では採用は難しく、学んだスキルを形にした「ポートフォリオ」で実力を示すことが、転職成功のカギになります。

特に20代であれば、伸びしろを評価してもらいやすく、未経験からの転職に有利な時期です。まずは必要なスキルを身につけ、転職活動の準備を整えていきましょう。

転職に必要なスキルと準備

未経験からWebデザイナーへ転職するために、身につけておきたいスキルと準備は次のとおりです。

  • デザインスキル:配色・レイアウトの基礎と、PhotoshopやFigmaなどのデザインツールの操作。
  • コーディングスキル:HTML・CSSの基礎。デザインを形にできると採用の幅が広がります。
  • ポートフォリオ:学んだスキルを示す作品集。未経験転職では最も重要な準備です。
  • 応募書類:なぜWebデザイナーを目指すのか、どう学んできたかを伝える履歴書・職務経歴書。

未経験Webデザイナー転職の進め方【5ステップ】

転職活動を、準備から内定までの流れで整理しました。順番に進めることで、迷わず活動を進められます。

ステップ1:必要なスキルを学ぶ

まずはデザインの基礎とツール、HTML・CSSを学びます。在職中の場合は、退職前にここまで進めておくと、転職活動をスムーズに始められます。

ステップ2:ポートフォリオを作る

学んだスキルを使って作品を作り、ポートフォリオにまとめます。転職活動の成否を分ける最重要ステップなので、時間をかけて丁寧に作りましょう。

ステップ3:求人を探し、応募先を絞る

未経験歓迎の求人を探し、働き方や仕事内容から応募先を絞ります。求人サイトだけでなく、転職エージェントも活用すると効率的です。

ステップ4:応募書類とポートフォリオを提出する

履歴書・職務経歴書とポートフォリオを準備して応募します。志望動機は、企業ごとに「なぜその会社か」を具体的に書くと通過率が上がります。

ステップ5:面接を受ける

面接では、ポートフォリオの制作意図や工夫、学習の過程を語れるよう準備します。「これからも学び続けられる人」という印象を与えることが大切です。

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採用される「ポートフォリオ」の作り方

未経験転職では、ポートフォリオが実務経験の代わりになります。採用担当者に評価されるポートフォリオのポイントを押さえましょう。

  • 作品数より質を重視する:完成度の高い作品を数点そろえる方が、数だけ多いより評価されます。
  • 制作意図を説明する:「誰に向けて、何を狙って作ったか」を添えると、考える力が伝わります。
  • コーディングした作品も入れる:デザインだけでなく、実際に動くページを見せると強みになります。
  • オリジナル作品を入れる:模写だけでなく、自分で企画した作品があると評価が高まります。

求人・企業選びのポイント

Webデザイナーの転職先には、いくつかのタイプがあります。それぞれ働き方や求められるスキルが異なるため、自分に合った職場を選びましょう。

Webデザイナーの主な転職先タイプ 比較
転職先タイプ特徴向いている人
Web制作会社さまざまな案件を経験でき、スキルが伸びやすい短期間で幅広い経験を積みたい人
事業会社(自社サービス)自社サービスにじっくり関われる・環境が安定しやすい一つのサービスを腰を据えて育てたい人
制作会社・広告代理店幅広い業界のデザインに携われる多様なデザインに挑戦したい人
企業により実際の働き方や業務範囲は異なる。応募前に仕事内容や労働環境を確認することが大切。

未経験の場合、研修制度が整った企業を選ぶと安心してスタートできます。あわせて、入社後に後悔しないよう労働環境の見極めも大切です。見分け方は「ブラックIT企業の見分け方|求人・面接・入社後に使えるチェックリスト」も参考にしてください。

転職を成功させるコツ・エージェント活用

未経験からの転職を成功させるには、次のポイントを意識しましょう。

  • 学び続ける姿勢を伝える:技術の変化が速い分野なので、成長意欲は大きな強みになります。
  • 在職中から準備を進める:収入を保ちながら、学習とポートフォリオ作成を進めると安心です。
  • 転職エージェントを活用する:未経験に強いエージェントなら、求人紹介からポートフォリオの見せ方、面接対策まで支援を受けられます。

未経験Webデザイナー転職のよくある疑問(年齢・年収)

転職を考える人が気になりやすい疑問を整理します。

何歳まで目指せる?——未経験からの転職は20代が有利とされますが、30代でも前職経験を活かして目指すことは可能です。年齢が上がるほど、これまでの経験をどう活かせるかが重要になります。

未経験の年収・月収は?——スタート時の収入は控えめなこともありますが、スキルと実績を積むほど上がっていきます。コーディングやディレクションもできるようになると、収入アップの幅が広がります。IT・Web業界全体の年収の伸び方は「IT転職で年収はどう変わる?未経験からの年収アップロードマップを徹底解説」でも確認できます。

未経験からWebデザイナー転職を目指すなら

「ポートフォリオの見せ方に自信がない」「自分に合う企業の選び方が分からない」——そんなときは、IT・Web業界に強いキャリアの専門家に相談しながら進めるのが近道です。求人選びから応募書類・面接対策まで、二人三脚で進められます。

Webデザイナーを含むIT・Web業界全体の目指し方は「IT業界へ未経験から転職するには?学習ロードマップとキャリア戦略を徹底解説」で、エンジニア職も含めた選択肢は「未経験からITエンジニアになるには?転職成功までの全ステップと現実を徹底解説」で確認できます。

まとめ:進め方を押さえて未経験からWebデザイナー転職を実現しよう

未経験からでも、正しい進め方を押さえればWebデザイナーへの転職は実現できます。必要なスキルを学び、質の高いポートフォリオを作り、自分に合った企業に応募する——この流れを一歩ずつ進めましょう。特にポートフォリオは、未経験の実力を示す最大の武器になります。

特に20代なら、伸びしろを武器に挑戦しやすい時期です。まずは準備から、今日の一歩を踏み出してみましょう。

Webデザイナーへの転職も、一人で抱え込まなくて大丈夫です。
「ポートフォリオや応募書類に自信がない」「どの企業を選べばいいか分からない」——そんな悩みは、ビーシャインのキャリアアドバイザーに無料で相談できます。20代・未経験からの転職を数多くサポートしてきた実績をもとに、あなたに合った進め方を一緒に考えます。

よくある質問(FAQ)

未経験からWebデザイナーに転職できますか?

可能です。Web業界は需要が続いており、意欲やポテンシャルを評価して未経験者を採用する企業があります。ただし、勉強しただけでは採用は難しく、学んだスキルを形にした「ポートフォリオ」で実力を示すことが転職成功のカギになります。特に20代は、伸びしろを評価されやすく有利です。

Webデザイナー転職は未経験から何ヶ月くらいで目指せますか?

学習からポートフォリオ作成までの目安は、1日1〜2時間の学習で数か月程度です。デザインの基礎、ツールの操作、HTML・CSSを学び、作品をまとめられるレベルを目指します。在職中から準備を進めておくと、収入を保ちながら安心して転職活動に移れます。

採用されるポートフォリオはどう作ればいいですか?

作品数より質を重視し、完成度の高い作品を数点そろえるのがポイントです。各作品に「誰に向けて何を狙って作ったか」という制作意図を添え、コーディングした作品やオリジナル作品も入れると評価が高まります。模写だけでなく、自分で企画した作品があると、考える力と主体性が伝わります。

未経験Webデザイナーの年収・月収はどれくらいですか?

未経験スタート時の収入は控えめなこともありますが、スキルや実績を積むほど上がっていきます。デザインに加えてコーディングやディレクションもできるようになると、収入アップの幅が広がります。在宅やフリーランスなど働き方の選択肢が多いのも、この職種の特徴です。

ビーシャイン編集部

この記事を書いた人ビーシャイン編集部

ビーシャインの記事制作・編集を行う編集チームです。転職・就職などキャリアに関する知識やノウハウ、未経験から転職を目指す方向けのコンテンツなど、読者にとって有益な情報をお届けします。

高橋 文明(株式会社クオンツ 代表取締役)

監修高橋 文明(株式会社クオンツ 代表取締役)プロフィール »

システム開発会社を15年以上経営し、20代未経験・第二新卒を累計140名採用・育成。首都圏の地域若者サポートステーションと連携し、若者の就業支援・IT教育にも従事。採用側と求職側の双方を見てきた立場から本記事を監修しています。

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