「高卒と大卒で、給料はどれくらい違うの？」「その差って、あとから縮められる？」——学歴による給料差は気になるテーマです。この記事では、高卒と大卒の給料の違いを公的統計（令和6年賃金構造基本統計調査）で示し、差が生まれる理由、そして高卒でも給料差を縮める方法までをわかりやすく解説します。
高卒の初任給や大卒の平均年収を単独で詳しく知りたい人は、関連記事「高卒の初任給はいくら？」「大卒の平均年収は？」もあわせてご覧ください。この記事は「両者の差」に絞って解説します。
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高卒と大卒の給料はどれくらい違う？【データ】
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータで、高卒と大卒の給料を比べると、次のようになっています。
| 区分 | 高卒 | 大卒 | 差 |
|---|---|---|---|
| 初任給（月額） | 約19万7,500円 | 約24万8,300円 | 約5万円 |
| 全年齢の賃金（月額） | 約28万8,900円 | 約38万5,800円 | 約9万7,000円 |
初任給の差は月額で約5万円ですが、全年齢の平均で見ると約9万7,000円まで開きます。これは、年齢を重ねるにつれて差が広がりやすいことを示しています。ただし、これはあくまで平均値であり、個人差は非常に大きい点に注意が必要です。
給料差が生まれる理由
高卒と大卒の給料差には、いくつかの理由があります。理由を知れば、対策も見えてきます。
- 初任給の設定差：多くの企業で学歴別に初任給が決められている。
- 昇進・役職のつきやすさ：大卒のほうが管理職などに就きやすい企業もある。
- 就く職種・業界の傾向の違い：学歴で応募できる職種が分かれる場合がある。
ただし、高卒は大卒より4年早く働き始めるため、その4年分の収入と実務経験を先に得られます。生涯で見れば、この「早く稼ぎ始める」メリットも無視できません。給料差は一面的に捉えず、総合的に考えることが大切です。
高卒でも給料差を縮める方法
学歴による給料差は「平均の話」であり、個人の努力で十分に縮められます。高卒でも大卒の平均を超える人は数多くいます。
- 資格・専門スキルを身につける：学歴より実力が評価される武器になる。
- 需要の高い業界・職種を選ぶ：IT・建設・専門職など昇給しやすい分野へ。
- 成果で評価される環境を選ぶ：学歴不問で実力主義の企業を狙う。
- より良い条件へ転職する：スキルを武器に待遇を上げる。
特に20代は伸びしろが大きく、学歴に関係なくスキルと成果で年収を伸ばせる時期です。学歴不問で実力が評価される分野を選べば、給料差は十分に縮められます。職種選びは「20代の転職おすすめ職種7選｜未経験から始める職種・業界・進め方ガイド」も参考になります。
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まとめ：学歴差は平均の話、実力で縮められる
令和6年のデータでは、高卒と大卒の給料差は初任給で月額約5万円、全年齢の平均で約9万7,000円です。差は年齢とともに広がりやすいものの、これはあくまで平均値。差が生まれる理由は、初任給の設定差、昇進のつきやすさ、就く職種の傾向などです。
ただし高卒は4年早く稼ぎ始められる利点があり、資格取得・需要の高い分野の選択・成果主義の企業への転職などで、給料差は十分に縮められます。学歴で諦めず、スキルと成果で自分の市場価値を高めていきましょう。
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よくある質問（FAQ）
高卒と大卒で給料はどれくらい違いますか？
令和6年賃金構造基本統計調査（男女計）では、初任給は高卒約19万7,500円・大卒約24万8,300円で月額約5万円の差、全年齢の賃金は高卒約28万8,900円・大卒約38万5,800円で月額約9万7,000円の差があります。差は年齢とともに広がりやすい傾向ですが、これはあくまで平均値で、個人差は非常に大きい点に注意が必要です。
なぜ高卒と大卒で給料に差が出るのですか？
主な理由は3つです。多くの企業で学歴別に初任給が設定されていること、大卒のほうが管理職などに就きやすい企業があること、学歴で応募できる職種や業界が分かれる場合があることです。ただし高卒は大卒より4年早く働き始めるため、その4年分の収入と実務経験を先に得られる利点があります。給料差は一面的に捉えず、総合的に考えることが大切です。
高卒でも大卒より給料を高くできますか？
はい、十分に可能です。学歴差は平均の話であり、個人の努力で縮められます。資格・専門スキルを身につける、IT・建設・専門職など需要が高く昇給しやすい分野を選ぶ、成果で評価される実力主義の企業を選ぶ、スキルを武器により良い条件へ転職する、といった方法が有効です。特に20代は伸びしろが大きく、学歴に関係なくスキルと成果で年収を伸ばせます。
給料差は年齢とともに広がりますか？
平均データで見ると、初任給の差（月額約5万円）より全年齢の差（月額約9万7,000円）のほうが大きく、年齢とともに広がりやすい傾向があります。これは昇進・役職のつきやすさなどが影響しています。ただしこれは平均であり、高卒でも資格や成果で昇給・昇進する人は多くいます。差の拡大は避けられないものではなく、キャリアの積み方で十分に対策できます。
この記事を書いた人ビーシャイン編集部
ビーシャインの記事制作・編集を行う編集チームです。転職・就職などキャリアに関する知識やノウハウ、未経験から転職を目指す方向けのコンテンツなど、読者にとって有益な情報をお届けします。
監修高橋 文明（株式会社クオンツ 代表取締役）プロフィール »
システム開発会社を15年以上経営し、20代未経験・第二新卒を累計140名採用・育成。首都圏の地域若者サポートステーションと連携し、若者の就業支援・IT教育にも従事。採用側と求職側の双方を見てきた立場から本記事を監修しています。
