IT企業の年収は20代でも企業タイプによって大きく変わる
IT企業に転職したいけど、20代の年収は企業によってどれくらい違うの？――結論から言うと、同じ20代・同じスキルでも、所属するIT企業のタイプによって年収は100万円以上の差がつきます。自社開発企業やプライムSIerは高年収、多重下請けのSES企業は低くなりがちです。
この記事では、IT企業の年収について、企業タイプ別・企業規模別の20代年収比較、高年収IT企業の特徴と見分け方、未経験から高年収企業に入るための転職戦略まで、20代向けに徹底解説します。
IT企業のタイプと年収の関係
IT企業には大きく分けて「自社開発企業」「SIer（システムインテグレーター）」「SES（システムエンジニアリングサービス）企業」「外資系IT企業」「Webベンチャー・スタートアップ」の5つのタイプがあり、それぞれ年収水準やキャリアパスが異なります。
自社開発企業は自社のサービスやプロダクトを開発しているため利益率が高く、その分エンジニアの年収にも反映されやすい傾向にあります。SIer（元請け）も大手であれば年収水準は高めですが、二次請け・三次請けと下請けが深くなるほど年収は下がります。
SES企業はエンジニアを客先に常駐させるビジネスモデルで、未経験者の受け入れが多い反面、年収が低めになりやすい特徴があります。外資系IT企業は日系と比べて年収水準が高い一方で、成果に対するシビアな評価が求められます。
企業タイプ別・20代の年収比較
IT企業のタイプごとに、20代の年収相場を比較しました。転職先を選ぶ際の参考にしてください。
| 企業タイプ | 20代前半の年収 | 20代後半の年収 | 未経験からの入りやすさ | 年収の伸びやすさ | 代表的な企業例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 外資系IT企業 | 400〜600万円 | 550〜900万円 | ★☆☆☆☆ | 非常に高い | Google・AWS・Salesforce等 |
| 大手SIer（プライム） | 350〜450万円 | 450〜600万円 | ★★☆☆☆ | 高い | NTTデータ・富士通・NEC等 |
| 自社開発（メガベンチャー） | 350〜500万円 | 450〜650万円 | ★★☆☆☆ | 高い | サイバーエージェント・LINE・メルカリ等 |
| 中堅SIer・独立系SIer | 300〜380万円 | 380〜480万円 | ★★★☆☆ | 中程度 | TIS・SCSK・大塚商会等 |
| Webベンチャー・スタートアップ | 280〜400万円 | 380〜550万円 | ★★★★☆ | 実力次第で高い | 成長中のWeb系企業多数 |
| SES企業 | 250〜320万円 | 320〜400万円 | ★★★★★ | 低い | 中小SES企業多数 |
表のとおり、外資系IT企業と自社開発のメガベンチャーは20代でも高い年収が期待できます。一方、SES企業は未経験からの入社ハードルが最も低いものの、年収水準は最も低くなりがちです。ただし、SES企業でも2〜3年の実務経験を積んだ後に自社開発企業やSIerに転職すれば、大幅な年収アップが見込めます。
企業規模別・20代IT企業の年収比較
企業タイプだけでなく、企業規模も年収に大きく影響します。従業員数や売上規模による年収の違いを見てみましょう。
| 企業規模 | 従業員数の目安 | 20代の年収相場 | 特徴 | 未経験者の扱い |
|---|---|---|---|---|
| 大企業（上場・大手グループ） | 1,000人以上 | 350〜550万円 | 福利厚生が充実・安定した昇給制度 | 新卒採用中心・中途は経験者優遇 |
| 中堅企業 | 100〜999人 | 300〜450万円 | 裁量が大きく成長機会が多い | ポテンシャル採用の枠あり |
| 中小企業 | 30〜99人 | 270〜380万円 | 幅広い業務を経験できる | 未経験者を積極採用する企業も |
| スタートアップ・零細 | 30人未満 | 250〜400万円 | 年収の幅が非常に大きい・ストックオプションあり | 少数精鋭のため即戦力を求める傾向 |
大企業は年収の下限が高く安定している一方、昇給ペースが緩やかな傾向があります。中堅企業やスタートアップは年収の幅が広く、実力次第で20代でも高い年収を得られるチャンスがあります。未経験からの転職では、まず中堅企業やポテンシャル採用を行っている企業を狙うのが現実的です。
高年収IT企業の特徴と見分け方
20代でも高い年収が期待できるIT企業には共通する特徴があります。転職先を選ぶ際のチェックポイントとして活用してください。
元請け（プライム）ポジションにいる
IT業界の多重下請け構造では、元請けに近いほど利益率が高く、年収も高くなります。求人票に「プライム案件100%」「元請け直接取引」と記載されている企業は年収水準が高い傾向にあります。逆に「客先常駐メイン」「SES」と書かれている企業は年収が低めの場合が多いです。
自社プロダクトやサービスを持っている
自社でサービスやプロダクトを開発・運営している企業は、受託開発企業と比べて利益率が高い傾向にあります。自社サービスの成長に伴って年収が上がりやすく、ストックオプションなどの報酬制度がある企業もあります。
エンジニアの評価制度が明確
技術力やプロジェクト貢献度を正当に評価する制度がある企業は、スキルアップに応じた昇給が期待できます。面接時に「エンジニアの評価制度」「昇給の基準」を質問し、具体的な回答が得られるかどうかが見分けるポイントです。
研修制度と資格取得支援がある
未経験者への研修制度が充実し、資格取得の費用を会社が負担してくれる企業は、エンジニアの成長に投資する姿勢を持っています。こうした企業はエンジニアの市場価値が上がるほど年収も上げる仕組みを持っていることが多いです。
年収が低くなりがちなIT企業の特徴
転職先選びで避けるべきIT企業の特徴も知っておきましょう。
多重下請けの末端に位置するSES企業
三次請け・四次請けのSES企業は、元請けから下ろされた仕事を低い単価で受けるため、エンジニアの年収も低くなります。求人票で「案件単価に応じた還元率」が明記されていない企業や、還元率が60%以下の企業には注意が必要です。
昇給制度が不明確な企業
「評価基準が曖昧」「年功序列で技術力が反映されない」企業では、スキルを磨いても年収が上がりにくい状況に陥ります。面接で昇給の実績や具体的な評価基準を質問し、明確な回答が返ってこない場合は注意しましょう。
技術スタックが古い企業
レガシーな技術（古いプログラミング言語やフレームワーク）だけを扱う企業は、エンジニアの市場価値が上がりにくく、転職時にも年収が伸びにくくなります。モダンな技術（クラウド・コンテナ・CI/CDなど）を積極的に採用している企業を選ぶことが、長期的な年収アップにつながります。
未経験から高年収IT企業に入るための戦略
IT未経験の20代が、いきなり高年収企業に入るのは難しいケースもあります。段階的なキャリアプランを考えましょう。
戦略1：まずは実務経験を積める企業に入る
未経験から直接自社開発企業や大手SIerに入るのは競争率が高いため、まずは未経験歓迎の中堅企業やSES企業で2〜3年の実務経験を積むのが現実的なルートです。この期間にプログラミングスキルとプロジェクト経験を蓄えましょう。
戦略2：リスキリング補助金を活用してスキルを身につける
転職前にスクールで基礎スキルを身につけておくと、より条件の良い企業に入社できる可能性が高まります。キャリアアップ支援事業や教育訓練給付金を活用すれば、費用を抑えてスキルアップが可能です。
戦略3：2〜3年後に年収アップ転職を狙う
実務経験2〜3年でポートフォリオを充実させ、自社開発企業やプライムSIerに転職することで年収50〜150万円アップが見込めます。IT業界は転職による年収アップが一般的な業界であり、同じ会社にいるよりも転職した方が年収が上がるケースが多いです。
企業選びで確認すべきチェックリスト
IT企業に転職する際に、年収面で失敗しないために確認すべきポイントをまとめました。
| チェック項目 | 高年収企業の目安 | 注意が必要な企業 | 確認方法 |
|---|---|---|---|
| 商流ポジション | 元請け・プライム案件がメイン | 三次請け以降の案件が多い | 求人票・面接で直接質問 |
| 還元率（SESの場合） | 70%以上 | 60%未満または非公開 | 求人票・口コミサイト |
| 昇給制度 | 年1回以上・技術評価あり | 年功序列・評価基準が曖昧 | 面接で実績を質問 |
| 技術スタック | モダンな技術を採用 | レガシー技術のみ | 求人票・技術ブログ |
| 研修・資格支援 | 研修制度あり・資格費用負担 | OJTのみ・自己負担 | 求人票・面接で質問 |
| 離職率 | 業界平均（約15%）以下 | 30%超 | 口コミサイト・四季報 |
このチェックリストを活用して、求人票や面接の段階で企業の年収ポテンシャルを見極めましょう。すべての項目を完璧に満たす企業は少ないですが、3つ以上当てはまれば年収面で期待できる企業と言えます。
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よくある質問
Q. IT企業の20代平均年収は他の業界と比べて高いですか？
はい、IT業界の20代平均年収は約370〜400万円で、日本の20代全体の平均（約340万円）を上回っています。特に自社開発企業や大手SIerでは、20代後半で500万円を超えるケースも珍しくありません。
Q. SES企業からでも高年収企業に転職できますか？
はい、十分に可能です。SES企業で2〜3年の実務経験を積めば、自社開発企業やプライムSIerへの転職でかなりの年収アップが見込めます。転職時にはポートフォリオや具体的なプロジェクト実績をアピールすることが重要です。
Q. 外資系IT企業に20代未経験で入ることはできますか？
外資系IT企業は即戦力を求める傾向が強いため、完全未経験での入社は難しいです。まず日系企業で2〜3年の経験を積み、英語力と専門スキルを磨いてから外資系にチャレンジするのが現実的なルートです。
Q. スタートアップとSIerではどちらが年収が高いですか？
初年度の年収はSIerの方が安定して高い傾向にあります。ただしスタートアップは実力次第で急速に年収が上がる可能性があり、ストックオプションなどの報酬も含めると長期的にはスタートアップの方が高収入になるケースもあります。
Q. 企業の年収情報はどこで調べられますか？
転職口コミサイトで実際の社員の年収レポートを確認できます。また、上場企業であれば有価証券報告書で平均年収を調べられます。転職エージェントに相談すれば、非公開の年収情報を教えてもらえることもあります。
Q. 年収が高いIT企業は残業が多いですか？
必ずしもそうではありません。自社開発企業やメガベンチャーは働き方改革が進んでおり、高年収でありながら残業が少ない企業も多いです。SIerは繁忙期に残業が増えることがありますが、企業によって大きく異なります。面接時に平均残業時間を確認しましょう。
Q. 未経験からIT企業に転職する場合、どのタイプの企業がおすすめですか？
最初の転職先としては、研修制度が充実した中堅SIerやポテンシャル採用を行っている自社開発企業がおすすめです。SES企業も入りやすいですが、2〜3年後には年収アップのための転職を視野に入れておきましょう。ビーシャインの無料相談では、あなたの状況に合った企業タイプと転職プランを一緒に考えられます。
まとめ
IT企業の年収は20代でも企業タイプによって大きく異なり、外資系IT企業や自社開発のメガベンチャーでは20代で500万円以上、SES企業では300万円前後と100万円以上の差がつきます。
高年収IT企業の特徴は、元請けポジション・自社プロダクト・明確な評価制度・モダンな技術スタックの4つです。未経験からいきなり高年収企業に入るのが難しい場合は、まず実務経験を積める企業で2〜3年働き、スキルを磨いてから年収アップ転職を狙う戦略が有効です。ビーシャインの無料相談では、あなたに合ったIT企業のタイプと段階的なキャリアプランを一緒に設計しましょう。
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