「転職エージェントってたくさんあるけど、どれを選べばいいのかわからない…」「20代でもちゃんとサポートしてもらえるの？」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。
転職エージェントの選び方を間違えると、「紹介される求人が合わない」「サポートが不十分」といったミスマッチにつながることもあります。一方で、自分に合ったサービスを選べば、未経験からでもスムーズに転職を成功させることが可能です。
本記事では、20代・第二新卒におすすめの転職エージェントを厳選して紹介するとともに、失敗しない選び方や活用方法をわかりやすく解説します。初めての転職で不安な方、未経験業界へのチャレンジを考えている方は、ぜひ参考にしてください。
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20代・第二新卒におすすめの転職エージェント一覧
20代の転職では、エージェント選びによって結果が大きく変わります。サービスごとに強みが異なるため、自分に合ったところを選ぶことが重要です。
| サービス名 | 対象 | 特徴 | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| ビーシャイン | ・20代 ・未経験 ・フリーター | ・無料ITスキル講座+転職支援 ・丁寧なサポート ・ミスマッチ防止 | ・経歴に自信がない人 ・未経験からやり直したい人 |
| マイナビジョブ20s | ・20代 ・第二新卒 | ・大手運営で安心 ・20代特化・求人数が豊富 | ・初めての転職で幅広く比較したい人 |
| ハタラクティブ | ・既卒 ・フリーター | ・未経験OK求人多数 ・手厚い面接サポート | ・正社員経験がなく不安な人 |
| 第二新卒エージェントneo | ・第二新卒 ・既卒 | ・個別サポート充実 ・若手特化 | ・丁寧に相談しながら進めたい人 |
| DYM就職 | ・未経験 ・既卒 | ・書類選考なし求人あり ・面接重視 | ・学歴や職歴に自信がない人 |
| ウズウズキャリアサポート | ・新卒 ・第二新卒 ・既卒 | ・定着率重視 ・オーダーメイド型サポート | ・長く働ける会社を選びたい人 |
| doda | 全年代 | ・求人数が豊富 ・幅広い職種 | ・選択肢を広げて検討したい人 |
| 就職カレッジ | ・既卒 ・フリーター | ・基礎から学べる無料就職講座あり ・未経験歓迎求人あり | ・社会人経験が浅く基礎から学びたい人 |
20代の転職エージェント選びでは、「未経験OKの求人を扱っているか」「サポートが手厚いか」が特に重要になります。スキルや経歴に自信がない場合は、求人数の多さよりも、どれだけ伴走支援してくれるかを重視すると失敗しにくくなります。
また、1社のエージェントに絞るのではなく、複数登録して比較するのが基本。実際にアドバイザーと話してみることで、自分に最も合うエージェントが見えてくるでしょう。
20代・第二新卒が転職エージェントを使うべき理由
20代の転職は、自己判断だけで進めると方向性を見誤りやすいのが実情です。「なんとなく」で選んでしまい、短期離職を繰り返してしまうケースも少なくありません。
だからこそ、プロの視点でサポートしてくれる転職エージェントの活用が、失敗を防ぐ近道になります。ここでは、転職エージェントを使うべき理由4つをお伝えします。
初めての転職で失敗を防げる
初めての転職では、「何が向いているのか分からない」「どの仕事を選べばいいのか判断できない」と悩む方が多いもの。特に、経験・スキル不足に不安を感じている場合、自分一人で方向性を決めるのは難しくなります。なんとなく選んだ仕事が合わず、短期離職につながってしまうケースも。
転職エージェントを利用すれば、これまでの経験や希望をもとにキャリアの整理をサポートしてもらえるため、ミスマッチを防ぎやすくなります。
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非公開求人から優良企業に出会える
転職市場には、一般には公開されていない「非公開求人」が数多く存在します。これらは条件が良い求人や、企業が慎重に採用を進めたいケースが多いため、個人で探しているだけではなかなか出会えません。特に若手向けのポテンシャル採用枠は非公開で扱われることも多く、情報に差が出やすい領域です。
エージェントを通すことでこのような非公開求人を紹介してもらえるため、ブラック企業を避けつつ、より良い環境に出会える可能性を高められます。
書類・面接対策まで伴走してもらえる
「書類が通らない」「面接でうまく話せない」といった悩みも、転職活動ではよくある課題です。特に初めての転職では、何が評価につながるのか分からず、不安を感じやすいポイントでもあります。
転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書の添削に加えて、模擬面接などの対策を受けることが可能。エージェントによっては、スキル習得のための無料講座を展開しているところもあります。
さらに、応募企業ごとの傾向に合わせたアドバイスがもらえるため、選考通過率を高めやすいのも大きなメリットです。
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20代はポテンシャル採用で有利
20代の転職は、スキルや実績よりも「これからの成長性」を評価されるポテンシャル採用が中心です。そのため、未経験の職種にも挑戦しやすいというメリットがあります。
ただし、自分の強みをうまく言語化できないと、そのポテンシャルも伝わりません。転職エージェントを活用すれば、これまでの経験を整理し、企業に伝わる形で強みを引き出してもらえます。
「転職市場において不利」と感じている方こそ、転職エージェントを使うことで状況を大きく変えられる可能性があります。まずは一度、相談してみましょう。
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20代に強い転職エージェントの選び方
転職エージェントはどこを選ぶかで結果が大きく変わります。特に20代の場合は、求人数の多さよりも「支援実績」「未経験転職」「サポートの手厚さ」が重要です。
自分に合ったエージェントを見つけるためにも、選び方の基準をおさえておきましょう。
第二新卒・既卒の支援実績があるか
転職エージェントを選ぶ際は、第二新卒や既卒の支援実績があるかを必ず確認しておきましょう。自分と似た経歴の支援経験があるかどうかで、受けられるサポートの質は大きく変わります。
実績が豊富なサービスほど、同じような経歴の方をサポートしてきたノウハウが蓄積されています。そのため、書類選考の通過率や内定率にも差が出やすくなります。
また、若手特化型のエージェントであれば、ポテンシャル採用に強い企業とのつながりも多く、自分の状況に合った求人を紹介してもらいやすくなります。非公開求人など、自分一人では見つけにくい選択肢に出会える可能性も高まります。
未経験転職のサポート体制が整っているか
スキルや経験に自信がない場合は、未経験転職のサポート体制が整っているかも重要なポイントです。たとえば、ITや営業といった未経験から挑戦しやすい職種への支援実績があるか、事前に学べる研修や講座が用意されているかなどを確認しましょう。
キャリアチェンジの成功事例が豊富なエージェントであれば、「何から始めればいいかわからない」という状態でも、現実的なステップを提示してもらえるため安心です。
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丁寧な面談やキャリア相談があるか
転職エージェントの質は、最初の面談でほぼ決まるといっても過言ではありません。ヒアリングが浅く、すぐに求人を紹介してくる場合は注意が必要です。
これまでの経験や不安、将来の希望まで丁寧に聞き取ったうえで提案してくれるのが理想です。また、求人を一方的に押しつけてくるのではなく、長期的なキャリアを一緒に考えてくれるかどうかも大切な判断基準になります。
自分の状況を理解したうえで提案してくれる担当者かどうかを、しっかりと見極めましょう。
入社後まで見据えたサポートか
転職は内定をもらうことがゴールではなく、入社後に長く働けるかどうかが重要です。そのため、定着率やミスマッチ防止に力を入れているエージェントを選ぶことが大切になります。
企業の実態をしっかり把握しているか、ブラック企業を排除する姿勢があるかといった点も確認しておきましょう。入社後まで見据えたサポートを受けることで、「またすぐ辞めてしまうかもしれない」という不安も軽減できます。
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初めての転職におすすめのエージェント8選
「自分に合った転職エージェントはある？」「どこに登録したらいいかわからない」という方に向けて、20代・第二新卒に対応している転職エージェントを厳選してご紹介します。それぞれ強みが異なるため、自分の状況と照らし合わせながら選ぶことが大切です。
ビーシャイン
ビーシャインは、未経験からのキャリアチェンジや20代の転職支援に特化したエージェントです。
「スキルがない」「何が自分に向いているかわからない」といった状態からでも、キャリア相談を起点にサポートしてもらえる点が大きな特徴。無料のプログラミングやExcel関数の講座を受けながら転職活動を進められるため、IT業界に挑戦したい方にも向いています。
また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策といった基本的な支援に加え、ブラック企業を避けるための求人選定にも力を入れているのが特徴です。「とにかく内定を取らせる」のではなく、その後も続けられる環境かどうかを重視してくれるため、長期的なキャリアを考えたい方にも適しています。
経歴に自信がない方や、初めての転職で不安が大きい方ほど、安心して相談しやすいエージェントといえるでしょう。
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マイナビジョブ20s
マイナビジョブ20sは、大手人材会社が運営する20代特化型の転職エージェントです。
第二新卒や既卒向けの求人が豊富で、未経験から応募できる案件も多く取り扱っています。大手ならではの安心感があり、初めて転職エージェントを利用する方でも利用しやすいのが特徴です。
一方で、求人数が多い分、自分に合った求人を見極める力も求められます。そのため、まずは幅広く求人を見ながら方向性を考えたい方に向いています。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、フリーターや既卒、正社員経験が少ない方向けの支援に強い転職エージェントです。未経験OKの求人が中心となっており、「社会人経験が浅くて不安」という方でも利用しやすいのが特徴です。
サポートも丁寧で、面接対策や書類添削などを一から教えてもらえるため、転職活動に慣れていない方でも安心して進めることができます。正社員として働いた経験がない方に特におすすめです。
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、その名の通り第二新卒や既卒に特化したエージェントで、個別サポートの手厚さに定評があります。利用者一人ひとりに時間をかけて面談を行い、キャリアの方向性を一緒に考えてくれるのが特徴です。
「何をやりたいのか分からない」という状態でも相談しやすく、無理に求人を押しつけられることが少ないため、自分に合った仕事を見極めたい方や、自分のペースで転職を進めたい方に向いています。
DYM就職
DYM就職は、未経験や既卒向けの転職支援に強く、書類選考なしで面接に進める求人を扱っている点が特徴です。学歴や職歴に自信がない場合でも、人柄重視で選考を受けられるため、チャンスを広げやすい環境が整っています。
そのため、「書類で落ち続けてしまう」と悩んでいる方には有効な選択肢といえるでしょう。一方で、選考が面接しかないケースもあるため、企業との相性をしっかり見極めることも重要になります。
ウズウズキャリアサポート
ウズウズキャリアサポートは、新卒以外にも、既卒・第二新卒に特化した就業サポートを行っているエージェントです。
一人ひとりに合わせたオーダーメイド型サポートで、定着率も業界高水準。また、就活の挫折や短期離職を経験したキャリアアドバイザーが多くいるため、求職者と同じ目線でサポートしてくれるのも特徴です。
過去に短期離職の経験がある方でも、安心して長く働ける環境を重視したい方に向いています。「次こそは失敗したくない」という方に適したサービスです。
doda
dodaは、求人数の多さが強みの総合型転職エージェントです。
職種や業界の幅が広く、未経験から経験者までさまざまなニーズに対応しています。選択肢が多いため、自分に合う仕事を比較しながら探したい方に向いています。
一方で、サポートの手厚さは担当者によって差が出ることも。必要に応じて他のエージェントと併用するのがおすすめです。
就職カレッジ
就職カレッジは、研修と転職支援をセットで提供しているエージェントです。社会人としての基礎やビジネスマナーから学べるため、「そもそも何から始めればいいかわからない」という方でも安心して利用できます。
特に、既卒やフリーターで社会人経験が少ない方に向いており、段階的に自信をつけながら転職活動を進めたい方に適しています。
20代が転職エージェントを最大限に活用するコツ
転職エージェントは登録するだけで結果が出るものではありません。特に20代の場合は、使い方次第でサポートの質や紹介される求人が大きく変わります。せっかく利用するなら、正しく活用して転職成功につなげましょう。
複数登録して相性を見極める
転職エージェントは、サービスごとだけでなく担当者によっても対応の質や提案内容が大きく異なります。初めから1社だけに絞ってしまうと、「なんとなく合わない」と感じても比較ができません。また、担当者と相性が合わないことで、転職活動がうまく進まないケースもあります。
そのため、最初は2〜3社ほど登録し、実際にカウンセリングや面談を受けて相性を見極めることが大切です。自分の話をしっかり聞いてくれるか、無理に求人を押しつけてこないかといった点も判断基準になります。
転職サイトと併用する
転職エージェントに任せきりにするのではなく、転職サイトも併用することで情報の幅が広がります。エージェントから紹介される求人以外にも、自分で探すことで新たな選択肢に気づけることがあります。
また、求人を見比べることで「自分はどんな仕事に興味があるのか」が明確になるため、キャリアの方向性を整理するうえでも有効です。エージェントの面談でもより具体的な相談ができるようになるため、ぜひ転職サイトも活用しましょう。
連絡頻度を上げて優先度を高める
基本的に、エージェント側の担当者は複数の求職者を受け持っています。そのため、返信が遅かったり、連絡が途切れてしまったりすると、どうしても後回しにされてしまう可能性も。
連絡頻度が高く、意欲があると判断されると、優先的に求人を紹介してもらえることもあるため、レスポンスはできるだけ早く行いましょう。積極的にやり取りすることで、サポートの質を高めることにもつながります。
本音で相談する
「こんなことを言ったら印象が悪いかも」と考えて、本音を隠してしまうと、ミスマッチの原因になります。たとえば、「人間関係で悩んで辞めた」「やりたいことが分からない」といった不安も、正直に伝えることで適切な提案を受けやすくなります。
転職エージェントは評価する側ではなく、サポートする立場です。遠慮せずに相談することで、自分に合った転職先に出会える可能性が高まります。
転職エージェント利用の流れ
転職エージェントの基本的な利用の流れをご紹介します。
まずは公式サイトから登録を行い、これまでの経歴や希望条件を入力します。その後、キャリアアドバイザーとの面談日程を調整。事前に「どんな仕事が気になるか」「どんな働き方をしたいか」を整理しておくとスムーズです。
面談では、これまでの経験や悩みをもとにキャリアの方向性を一緒に考えてもらえます。「やりたいことが分からない」という状態でも問題ありません。そこから適性に合った求人を紹介してもらい、気になる企業に応募していきます。
転職エージェントによっては、スキル習得のための講座を用意しているところもあります。自分の目指す方向性に合った学習を、転職活動と並行して進められるのは大きなメリットです。
応募後は、履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接などの選考対策を受けながら内定獲得を目指します。企業ごとのポイントも教えてもらえるため、一人で進めるよりも効率的です。
転職活動に不安がある方こそ、こうしたサポートを活用することで、より自分に合った仕事を見つけやすくなります。まずは気軽に登録し、相談してみることから始めてみてください。
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20代の転職活動でよくある疑問と注意点
転職エージェントを利用する中で、「これで大丈夫なのかな」と不安になる人もいらっしゃるかもしれません。特に初めての転職では、ここで紹介するような細かいポイントで迷ってしまうことも。事前に疑問と注意点をおさえて、安心して転職活動を進めましょう。
面談時の服装とマナー
転職エージェントの面談は私服で問題ないケースがほとんど。しかし、清潔感のある服装を意識することが大切です。
スーツである必要はありませんが、ラフすぎる格好は避け、きちんとした印象を与えられる服装を選びましょう。第一印象はその後のサポートにも影響するため、最低限の身だしなみは意識しておくと安心です。
また、オンライン面談の場合は通信環境のほか、背景や部屋の明るさにも注意が必要です。顔がはっきり見える環境を整え、静かな場所で落ち着いて話せるように準備しておくとよいでしょう。
エージェントから連絡がこない場合の対処法
エージェントから連絡が来ないと、「自分に紹介できる求人がないのでは」と不安に感じてしまうかもしれません。しかし、単に担当者が忙しいだけというケースも。
数日待っても連絡がない場合は、自分から状況を確認する連絡を入れてみましょう。積極的に動くことで優先度が上がることもあります。
また、1社に依存せず複数のエージェントを併用しておくことで、機会損失を防ぐことができます。
転職エージェントに登録を断られた場合の対処法
エージェントによっては、年齢や経歴によって登録を断られることもあります。ただし、それは「転職できない」という意味ではありません。
エージェントごとに対象や得意分野が異なるため、自分に合っていないだけの可能性もあります。その場合は、既卒や未経験に特化したエージェントを選び直すことで、サポートを受けられるケースも。
一度断られたとしても必要以上に落ち込まず、別の選択肢を検討することが大切です。視点を変えてエージェントを選び直すことが、転職成功への近道になることもあります。
まとめ｜20代の転職はエージェント選びと活用方法で結果が変わる
20代の転職は、エージェントを活用するかどうか、そしてどこを選ぶかで結果が大きく変わります。特に未経験や第二新卒の場合は、自分一人で進めるよりも、サポートを受けながら進める方がミスマッチを防ぎやすくなります。
また、エージェントを1社に絞るのではなく複数登録して比較することも大切です。複数社の中から自分に合った担当者やサービスを見極めることで、転職の進めやすさは大きく変わります。
ビーシャインは、未経験からのキャリア形成に強く、不安を抱える20代に寄り添った丁寧なサポートが特徴です。さらに、ITスキルの習得や、転職を有利に進める資格の取得まで支援します。
ビーシャインへの相談は完全無料。転職しようか迷っている段階でも構いません。「このままでいいのか悩んでいる」という状態でも大丈夫です。次に進むための選択肢を見つけるために、まずは一歩踏み出してみませんか。
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